Çalışanların daha uzun süre aynı işyerinde çalışmasını temin etmek ve çalışma performansını artırmak amacıyla işverenler tarafından çeşitli teşvik modelleri geliştirilmektedir. Bunlardan en bilinenleri, çalışanlara belirli bir süreye yayılarak hak edişi sağlanan hisse tahsis edilmesi (stock option) veya hisseye bağlı prim, bonus ödemesi gibi doğrudan maddi karşılık verilmesidir.

Bölge Adliye Mahkemesi, yakın tarihli bir içtihadıyla, Türkiye’deki işveren şirketin yabancı hakim ortağı konumundaki ortağının, işveren şirketin çalışanlarına taahhüt ettiği ödülün ödenmemesinden, işveren şirketin sorumlu tutulamayacağına hükmetmiştir.

İlgili karara dair özet bilgilendirmemize buradan ulaşabilirsiniz.

Paylaş

İlgili alan

İş Hukuku

İlgili kişiler

Detaylı bilgi için bizimle irtibata geçebilirsiniz.

Elvan Aziz

Ortak

eaziz@paksoy.av.tr

Onur Çeliker

Counsel

oceliker@paksoy.av.tr

Osman Pepeoğlu

Avukat

opepeoglu@paksoy.av.tr

İçeriği Pdf Olarak İndir
Yasal Bilgilendirme

Bu içerik sadece bilgilendirme amaçlı olup hukuki görüş içermemektedir. İçerikteki konulara ilişkin bir sorunuz olması halinde lütfen bizi arayınız. Tüm hakları saklıdır.