1 Mayıs 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan, 7578 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile 4857 sayılı İş Kanunu’nda (i) doğum izni, (ii) babalık izni süreleri ile (iii) koruyucu aile iznine ilişkin değişiklikler yapılmış olup, bu değişiklikler aynı gün yürürlüğe girmiştir. Söz konusu düzenlemeler, hâlihazırda doğum izninde olan çalışanlar da dâhil olmak üzere tüm çalışanların izin hakları bakımından önemli yenilikler içermektedir.
Yapılan değişiklikler şu şekildedir:
Doğum izni süreleri uzatıldı. Kadın çalışanların doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam 16 haftalık doğum izni süresinin doğumdan sonraki kısmı 16 haftaya çıkarılmış, ve toplamda 24 haftaya yükseltilmiştir. Ayrıca, doğumdan önce doktor onayıyla işyerinde çalışılabilecek azami süre üç haftadan iki haftaya indirilmiş olup, çalışılan sürelerin doğum sonrası izne eklenmesi uygulaması ile doğum izninin tamamlanmasının ardından altı aya kadar ücretsiz izin verilmesine ilişkin uygulama aynen devam etmektedir.
Bu düzenleme uyarınca, hâlihazırda doğum izninde olan kadın çalışanlar bakımından da uzatılmış süreler uygulanabilecektir. 1 Nisan 2026 tarihi itibarıyla doğum tarihinden itibaren 24 haftalık süreyi henüz tamamlamamış olan kadın çalışanlar (yani 15 Ekim ve sonrasında doğum yapmış olanlar), değişikliğin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 10 iş günü içinde (yani 15 Mayıs 2026 tarihine kadar) işverenlerine talepte bulunmaları hâlinde sekiz hafta ilave doğum izni kullanabilecektir. Söz konusu değişiklikle doğum sonrası izin süresi artırıldığından, doğum öncesi izin süresine iki hafta eklenen çoğul gebelik hâli bakımından bir farklılık bulunmamakta olup aynı kural bu çalışanlar için de geçerli olacaktır.
Koruyucu aile olan çalışana yeni bir izin hakkı getirildi. Eşiyle birlikte ya da münferiden bir veya daha fazla çocuğa koruyucu aile olan çalışana, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren talebi üzerine 10 gün ücretsiz izin verilmesi zorunlu kılınmıştır.
Babalık izni iki katına çıkarıldı. Eşi doğum yapan çalışana beş gün olan ücretli izin hakkı 10 güne çıkarılmıştır.
İşverenlerin, söz konusu değişiklikleri iç düzenlemelerine ve uygulamalarına yansıtmaları önem taşımaktadır.
Paylaş
İlgili kişiler
Detaylı bilgi için bizimle irtibata geçebilirsiniz.
Yasal Bilgilendirme
Bu içerik yalnızca bilgilendirme amaçlıdır; Hukuki görüş teşkil etmez. Mevzuat ve mevzuata ilişkin yorumlar zaman içinde değişebileceğinden, Türkiye’deki durumunuzla ilgili herhangi bir karar vermeden veya işlem yapmadan önce güncel hukuki durumu teyit etmeniz ve somut durumunuza uygun hukuki danışmanlık almanız önerilir. Tüm hakları saklıdır.
