Çalışanların daha uzun süre aynı işyerinde çalışmasını temin etmek ve çalışma performansını artırmak amacıyla işverenler tarafından çeşitli teşvik modelleri geliştirilmektedir. Bunlardan en bilinenleri, çalışanlara belirli bir süreye yayılarak hak edişi sağlanan hisse tahsis edilmesi (stock option) veya hisseye bağlı prim, bonus ödemesi gibi doğrudan maddi karşılık verilmesidir.

Bölge Adliye Mahkemesi, yakın tarihli bir içtihadıyla, Türkiye’deki işveren şirketin yabancı hakim ortağı konumundaki ortağının, işveren şirketin çalışanlarına taahhüt ettiği ödülün ödenmemesinden, işveren şirketin sorumlu tutulamayacağına hükmetmiştir.

İlgili karara dair özet bilgilendirmemize buradan ulaşabilirsiniz.