14 Temmuz 2025 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 10 Temmuz 2025 tarihli 7553 sayılı “Bazı Kanunlarda ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” ile, 4857 sayılı İş Kanunu’nun (“İş Kanunu”) hafta tatili ücretini düzenleyen 46. maddesinde değişiklik yapılmıştır. Bu değişiklik ile beraber, Kültür ve Turizm Bakanlığı tarafından işletme belgesi verilmiş konaklama tesislerinde çalışanların hafta tatili kullanımlarına ilişkin işverenlere önemli bir esneklik getirilmiştir.
Mevcut düzenlemeye göre, çalışanlara tatil gününden önce İş Kanunu’nun 63. maddesine göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşuluyla, yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme hakkı (hafta tatili) tanınmakta ve bu hafta tatili izninin yedi günlük zaman dilimi içinde kullandırılması zorunluluğu bulunmaktaydı.
Yeni düzenleme ile birlikte, Kültür ve Turizm Bakanlığı tarafından verilen turizm işletme belgesine sahip konaklama tesislerinde çalışanların yedi günlük zaman dilimi içinde hak kazandıkları kesintisiz en az 24 saatlik hafta tatilinin, çalışanın yazılı talebi veya onayı üzerine, hak kazandıkları günü takip eden dört gün içinde kullandırılabilmesi mümkün hale gelmiştir. Bu durumda, çalışanın hak kazandığı hafta tatilinde çalışması durumunda, yalnızca günlük yasal çalışma süresini aşan kısmı fazla çalışma sayılacaktır. Ayrıca çalışan, verdiği onayı, 30 gün önceden yazılı olarak bildirmek suretiyle geri alabilecektir.
Düzenlemenin sağlıklı bir şekilde uygulanabilmesi açısından, gerekli onay mekanizmalarının iş sözleşmelerine konulacak açık hükümler ile düzenlenmesi, yahut çalışanların taleplerinin veya çalışanlardan alınacak onayların belgelendirilerek yazılı şekilde kayıt altına alınması ve personel özlük dosyalarında saklanması büyük önem taşımaktadır.
Paylaş
İlgili kişiler
Detaylı bilgi için bizimle irtibata geçebilirsiniz.
Yasal Bilgilendirme
Bu içerik yalnızca bilgilendirme amaçlıdır; Hukuki görüş teşkil etmez. Mevzuat ve mevzuata ilişkin yorumlar zaman içinde değişebileceğinden, Türkiye’deki durumunuzla ilgili herhangi bir karar vermeden veya işlem yapmadan önce güncel hukuki durumu teyit etmeniz ve somut durumunuza uygun hukuki danışmanlık almanız önerilir. Tüm hakları saklıdır.
