6102 sayılı TTK m. 438 uyarınca bir pay sahibinin şirkete özel denetçi atanmasını talep edebilmesinin şartlarından biri, işbu davayı açmadan önce bilgi alma ve inceleme hakkını kullanmasıdır. Kanunun lafzında hakkın kullanımının, muhakkak mahkemeden talep edilmesi gerektiği bilgisi yer almamakla birlikte, Bakırköy Ticaret Mahkemesi önüne gelen bir uyuşmazlıkta, şirkete özel denetçi atanmasının talep edilebilmesi için, öncelikle yetkili mahkemeden bilgi alma ve inceleme talebinde bulunulması gerektiğine karar verilmiştir.
Uyuşmazlığa konu olayda limited şirket pay sahibi olan davacı, şirketin işleyişi hakkındaki birtakım bilgileri edinmek maksadıyla, bilgi alma ve inceleme talebini genel kurulda iletmiştir. Talebin oy çokluğu ile reddedilmesi üzerine aynı genel kurulda davacı pay sahibi, şirkete özel denetçi atanmasını talep etmiştir. Bu talebin de genel kurulda reddedilmesi üzerine davacı pay sahibi, Bakırköy Asliye Ticaret mahkemesi nezdinde dava açarak, bilgi alma ve inceleme hakkını kullanamadığı iddiasıyla şirkete özel denetçi atanmasını talep etmiştir.
Mahkeme tarafından yapılan yargılama neticesinde, davacının, bilgi alma hakkına sahip olsa da bu hakkın ihlalinde hangi hakları kullanabileceğine ilişkin TTK m.437 hükmünün düzenlendiği, bu hüküm gözetildiğinde, davacının şirkete özel denetçi atanmasını talep etmeden önce yetkili mahkeme nezdinde dava açarak bilgi alma ve inceleme hakkını kullanması gerektiğine karar verilmiştir.
Kararın devamında Mahkeme ayrıca, özel denetçi atanmasını talep edebilmenin bir diğer şartı olan yöneticilerin, kanunu veya esas sözleşmeyi ihlal ederek, şirketi veya pay sahiplerini zarara uğrattıklarının ispatı zorunluluğuna dikkat çekmiş, bu kapsamda davacı pay sahibinin ikna edici bilgi ve belge sunmadığını belirterek davayı kesin olarak şirket lehine reddetmiştir.
Söz konusu mahkeme ilamı, pay sahipleri tarafından bilgi alma ve inceleme hakkının nasıl kullanılması gerektiğine dair yol gösterici olmasına ilaveten, şirketleri haksız yere özel denetçi atanmasından koruyabilecek bir emsal niteliğinde olduğundan da oldukça kıymetlidir.
Detaylarla ilgili olarak arzu ettiğiniz zaman bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Paylaş
İlgili kişiler
Detaylı bilgi için bizimle irtibata geçebilirsiniz.

Yasal Bilgilendirme
Bu içerik sadece bilgilendirme amaçlı olup hukuki görüş içermemektedir. İçerikteki konulara ilişkin bir sorunuz olması halinde lütfen bizi arayınız. Tüm hakları saklıdır.
İlginizi Çekebilir
15 Mayıs 2026
2025 yılı hesapları esas alınarak VERBİS kayıt yükümlülüğü doğan veri sorumluları için son kayıt tarihi 5 Haziran olarak belirlendi
Kişisel Verileri Koruma Kurulu, 13 Mayıs 2026 tarih ve 2026/1026 sayılı Kararı ile, 2025 yılı mali bilanço toplamının ilgili eşikleri…
11 Mayıs 2026
İş Kanunu’nda doğum izni ve babalık izni süreleri yeniden düzenlendi
1 Mayıs 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan, 7578 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun…
7 Mayıs 2026
Türkiye’de çocukların dijital ortamlarda korunmasına ilişkin güncel gelişmeler
2026 yılının başından itibaren Türkiye’de çocukların dijital ortamlarda korunması konusunda önemli mevzuat ve politika gelişmeleri…
5 Mayıs 2026
Rekabet Kurumu birleşme ve devralma kılavuzlarını güncelledi
11 Şubat 2026 tarihinde Rekabet Kurulundan İzin Alınması Gereken Birleşme ve Devralmalar Hakkında Tebliğ (Tebliğ No: 2010/4)’de önemli…
24 Nisan 2026
Rekabet kurulu, on yedi ilaç şirketine çalışan ayartmama anlaşmaları ve rekabete hassas bilgilerin paylaşılması nedeniyle idari para cezası verdi
8 Nisan 2026 tarihinde Türk Rekabet Kurulu, ilaç sektöründeki rekabete aykırı uygulamalara ilişkin geniş kapsamlı ve çok taraflı bir…
20 Nisan 2026
Dijital telif ve çevrimiçi haber içerikleri hakkında kanun teklifi
Aralık 2025’te Türkiye Büyük Millet Meclisi (“TBMM”) Başkanlığı’na sunulan Dijital Telif Hakları Kanun Teklifi’nin (“Dijital Telif Hakları…


