Bölge Adliye Mahkemesi 47. Hukuk Dairesi Türk işveren şirketin hâkimi konumundaki yabancı ortağının, işveren şirket çalışanlarına taahhüt ettiği ödülün ödenmemesinden işveren şirketin sorumlu tutulamayacağına hükmettiğini aynı konudaki yazımızda aktarmıştık. Bu içtihatla aynı zamanda, hâkim ortak yabancı bir şirket olmasına rağmen, zorunlu arabuluculuk sürecinin doğrudan yabancı şirkete karşı başlatılması gerektiği, adres ve iletişim bilgilerini araştırmaya arabuluculuk bürosunun kanunen yetkili olduğu, zorunlu arabuluculuk sürecinin, dava açıldıktan sonra ve vekile karşı başlatılarak sonradan tamamlanamayacağı tespit edilmişti.
Bahis konusu Bölge Adliye Mahkemesi 47. Hukuk Dairesi kararı, temyiz edilmiş olup Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2023 yılının Aralık ayında verdiği kararla kesinleşmiştir. Böylece uygulamada ve doktrinde tartışma konusu olan çalışan hisse/ödül opsiyonları bakımından alanında ender bir içtihat ortaya çıkmıştır. Bu karar, bilhassa çok uluslu şirketlerin Türkiye’deki iştiraklerinin çalışanlarına taahhüt ettikleri opsiyonlar/ödüllerin hukuki nitelendirmesi bakımından önem arz etmektedir.
Yargıtay tarafından tesis edilen onama kararıyla birlikte, gerek zorunlu arabuluculuk başvurusunun yabancı ortağın bizzat kendisine tebliğ edilmesinin usulen zorunlu olduğu; gerekse de yabancı ortak tarafından Türkiye’deki işveren şirketten bağımsız taahhüt edilen bir teşvik veya ödülün, işverenin müşterek ve müteselsil sorumluluğunu doğurmayacağı hususları açıklık kazanmıştır. İşveren şirketin bu taahhütten sorumlu tutulmaması, bu taleplerin bir işçi – işveren uyuşmazlığı olarak ele alınıp alınmaması başta olmak üzere başka diğer hukuki değerlendirmeleri de gerektirmektedir.
Paylaş
İlgili kişiler
Detaylı bilgi için bizimle irtibata geçebilirsiniz.


Yasal Bilgilendirme
Bu içerik sadece bilgilendirme amaçlı olup hukuki görüş içermemektedir. İçerikteki konulara ilişkin bir sorunuz olması halinde lütfen bizi arayınız. Tüm hakları saklıdır.
İlginizi Çekebilir
28 Mart 2025
İş Yerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi hakkında Genelge Yayınlandı
İş Yerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi konulu 2025/3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi (“Genelge”) 6 Mart 2025 tarihli ve…
26 Mart 2025
Siber Güvenlik Kanunu yürürlüğe girdi
Uzun süredir beklenen 7545 sayılı Siber Güvenlik Kanunu 19 Mart 2025 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Söz konusu…
24 Mart 2025
Sağlık Mevzuatındaki Son Gelişmeler – Kış Sayısı 2025
Beşeri Tıbbi Ürünler Ruhsatlandırma Yönetmeliği Değişikliği. 3 Aralık 2024 tarihinde Beşeri Tıbbi Ürünler Ruhsatlandırma Yönetmeliği’nde…
21 Mart 2025
Kripto Varlıklara İlişkin İkincil Mevzuat Yürürlükte!
Kripto varlıklar ve kripto varlık hizmet sağlayıcılarına (“KVHS”) ilişkin 6362 sayılı Sermaye Piyasası Kanunu’na (“SPKn”) eklenen hükümler,…
14 Mart 2025
Anayasa Mahkemesi, Davanın Kısmen Kabulü Ve Reddi Halinde Yargılama Giderlerinin Tarafların Haklılık Oranına Göre Paylaştırılması Yönündeki Düzenlemeyi Manevi Tazminat Davaları Yönünden İptal Etti
Anayasa Mahkemesi, 25 Aralık 2024 tarihli ve 2024/226 sayılı kararında, Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 326. maddesinin ikinci fıkrasını…
11 Mart 2025
Anayasa Mahkemesi’nden Önemli Karar: Yabancılık Unsuru Taşıyan İş Sözleşmelerinde Hukuk Seçimi Düzenlemesi İptal Edildi
Anayasa Mahkemesi (“AYM”), 5 Kasım 2024 tarihli ve 2024/187 sayılı kararında, yabancılık unsuru taşıyan iş sözleşmelerinde taraflara hukuk…